夢想空間部落格

每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。

而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將「狼文化」作為自己的標杆，可是在「員工不堪壓力而自殺」的事件不斷曝光後，
曾經風靡一時的「狼文化」受到質疑，職場人士開始宣導比較溫和的「羊文化」。

背景：「狼文化」物極必反，職場呼籲「羊文化」

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職業就像生活的臺階，人們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。處於競爭日益激烈的職場，人們需要有足夠的勇氣去面對才行。

1、突破現狀的勇氣上班族面對每天的日常生活，總是會漸漸形成一些習慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知 道應該如何處理。但是從另一個角度來看，如果每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，這很可能就會成為整個團隊前進的障礙。所以， 從現在起應該養成自我挑戰的習慣，在別人還沒有要求你改變的時候，你自己就已經求新、求變了。

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在一些知名企業人力資源經理眼中，好人才就是具備「3Q」的人才，其中IQ不只是專業知識或邏輯思考能力，還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優秀人才的重要條件。

首先是IQ，除了職位相關的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經濟時代，個人當前具備的能力，經過兩三年就會有相當地折損，因此不斷學習的能力格外重要。

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金融海嘯後遺症 近7成上班族不信任公司

（中央社記者林婉婷台北2日電）金融海嘯週年，越來越多上班族對前途焦慮，Cheers雜誌今天公布「2009上班族處境大調查」，近7成上班族變得不信任公司，4成上班族希望「領B級薪水，換A級人生」，開心過日子。

Cheers雜誌總編輯盧智芳在記者會表示，金融海嘯後，如何面對「企業無情、人才不忠」的新勞資關係，成為職場新挑戰。

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作為一個行走職場的現代女性，若想在職場上左右逢源，在所從事的領域儘快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的。

看一看格子間前輩私下交流的這些經驗，或許會對你有一些啟發。

相信自己

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五成上班族 退休準備金「零」

人力銀行業者調查發現，超過六成上班族預期退休後還須兼差賺錢，顯示一般人不認為定存、保險或勞退金將成為退休後的經濟來源。
對於全民都有權利享受的社會醫療保險制度，更有近九成受訪者表示，沒有信心。

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從日進斗金，身價十億元，到負債走天涯，接著驚奇復出，豬哥亮的人生，其實是一堂活生生的理財課。許多人努力一輩子，好不容易賺到錢，卻忽略守住財富的重要性，最終財富付諸流水，甚至負債累累。

豬哥亮沉迷賭博、高凌風投資失利、白冰冰被騙四千萬元，還有許多財富一夕之間歸零的故事，不斷上演……如何處理錢與債，是人一生中最重要的課題，不論你擁有多少財富，學會守住財富，才能安穩過一生。

從月薪七十五元的歌仔戲打雜童工，到月入千萬元的秀場天王，豬哥亮紅極一時，賺進十億元財富，卻因沉迷賭博，十億元身價歸零，還負債兩、三億元，最後不得不四處躲債。如今復出面對一切，《今周刊》專訪豬哥亮，談他如何面對過去的成功與失敗。豬哥亮得到財富又失去財富的故事，值得深思！

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與義烏小商品一樣，黃金加工和珠寶行業的發展也真實見證了義烏改革開放20多年來發生的巨變。

在這裡，採訪了前後三代黃金珠寶商人，聽他們講述自己的財富故事。

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72歲的薛無退休後當起顧問，每天還要經營3個部落格和facebook，網路對他來說一點都不陌生。他認為即使退休，也要有人生目標，有人選擇環遊世界，但他則願意不斷探索新的世界，如何保持勇於挑戰的好奇心，他說「學習很重要」。

擔任過慶宜證券股份有限公司創辦人、大東綜和證券股份有限公司創辦人、國票金控股份有限公司公司發起人及Taiwan Yellow Pages發行人的薛無，民國78年投入金融業，而更早之前從事過貿易、廣告相關行業。

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國內失業率節節攀高，情況最嚴重的是45到64歲的中高齡民眾，不僅失業人數創下史上新高，其中，有近85%的人沒有信心找到工作，超過82%的人願意接受臨時性工作。

受金融海嘯衝擊，國內經濟自去年下半年起步入衰退，失業率也逐月飆升，今年暑假更受到畢業潮影響，失業率不斷刷新歷史新高紀錄；官員分析，畢業季屬於季節因素，9月起便會逐漸消失，比較嚴重的是屬於家庭經濟支柱的中高齡失業問題。

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