夢想空間部落格

生活概念》你的時間在那裡，成就就在那裡

真正的成功來自於：週遭的親友因您付出獲得改善…

40歲以前，大部份的人是相同的，升學讀書升學讀書，建立自己基礎，在父母親友、社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書，應該一鼓作氣，在您尚未進入產業時，能讀多高就多高。

但是一旦已有工作經驗而又有心進修，當然管道很多，相對的掙扎也多，因為不知現在的年紀、條件、資歷，再去做進修這樣的投資是否值得？

如果認定一輩子要當上班族，學歷是很重要的，否則時間寶貴，不容許走錯路。

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文/喬治‧克盧傑George Cloutier

如果你的事業賺不到錢千萬別怪罪景氣，反而應該自我反省去找出問題的癥結，只要：永遠把獲利擺第一，用熱忱和決心去實踐「獲利準則」，竭盡所能（還要超越你自己以為的能力範圍）讓公司創造最大獲利，下定決心要不遺餘力地去達成應有的獲利水準，並盡力加以實現。

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缺點與優點的界線

有個老富翁在臨死前，想把財產分給個性、行為最成熟的孩子，於是他想了個法子把三兄弟召來床前：「我想決定遺產的分配，但不知道該怎麼分比較好，能 不能請你們幫個忙？每人拿兩張紙，一張寫下自己的優點，一張寫下另外兩個人的缺點，然後再把兩張紙拿給另外兩兄弟簽名，不管是優點還是缺點，寫得愈多，且 愈快完成這件事的人，就能分得最多的財產。」三兄弟聽到指示急忙照辦，並與父親約定隔天早上在他的房間揭曉結果。

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如果你以為單憑熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知和天真了。
當然，才幹加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當的話，也是成功與否的決定性因素。
卓越的說話技巧，更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型，並在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。

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每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。

而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將「狼文化」作為自己的標杆，可是在「員工不堪壓力而自殺」的事件不斷曝光後，
曾經風靡一時的「狼文化」受到質疑，職場人士開始宣導比較溫和的「羊文化」。

背景：「狼文化」物極必反，職場呼籲「羊文化」

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創業者要更加懂得如何理財

「人有2只腳，但錢有4只腳」，錢永遠跑得比人快，人追錢趕不上錢的速度，但卻可以充分利用「錢追錢」。這就是理財的重要性。

這個道理雖然淺顯，但很多創業者卻尚不理解其深意。在絕大多數創業者眼中，最容易被忽略的恰好是創業資金的積累、創業過程中對資金的巧妙運用、以及 創業資金的合理分配，也就是忽略了創業資金的理財活動。一味的人追專案、專案追錢，結果越追越累，越追越辛苦，甚至被錢遠遠地拋到後面。

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進行理財相關安排時，很多人常表示不知如何準備各種理財目標所需的資金。「10%法則」是指把收入的10%存下來進行投資，積少成多，積腋成裘，將來就有足夠的資金應付理財需求。

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動物專家把我們常見的動物分為攻擊型、勤奮型、狡詐型、依賴型、求知型和簡單型六種，這說明動物和人一樣，也是有性格的，但要說這些性格各異的動物在理財上各有千秋，許多人肯定會感到詫異。

實際上，各種動物之所以能生存下來，與它們的「理財」能力有著密切關係，很多動物可以稱得上是「理財高手」，值得我們人類學習。

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當你三十有五，可曾思考過五十歲以後的人生，將會過得如何？
假設若轉眼年過半百，我會擁有什麼樣的人生？
日本企管顧問大師大前研一，在《後五十歲的選擇》一書中，針對現今三十以上的上班白領階層，述說他對如何安排人生下半場的看法。

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理財第一步：給寶寶零花錢

為什麼零花錢是理財第一步？

什麼時候開始給孩子零花錢合適？

給孩子多少零花錢合適？

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