夢想空間部落格

七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對於職場新丁來說，最不願意聽到客戶說的是「還像個學生」。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。如何做好這些轉變，職場顧問有以下的建議。

新員工該如何進行角色轉換？聯想集團惠陽分部總監王寶海提醒：新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企 業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談 個性、談辛苦、談回報。

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一個退了休、過去對網絡沒有多少了解的50歲退休大姐，從山東一個偏僻的小縣城來到北京陪伴在大學讀書的女兒，用了一年多的時間，竟然在網上開創出一番自己的事業，每月的銷售額穩定在幾十萬元，有點兒不可思議吧?

最近，遇女士的創業經歷引起了劉勇軍的關注。除了這是一個網上創業的成功案例外，更重要的是，它說明了網上創業已經不存在技術門檻。

玩轉博客

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沒人願意成為毫無人緣的「辦公室討厭蟲」。以下有一面鏡子，請對照著看看，有則改之，無則加冕。

沒人願意成為毫無人緣的「辦公室討厭蟲」。

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付出就是快樂

付出本身就是快樂；付出者是最幸福的人。成人之美，善待他人，你會發現自己竟是煩憂皆不榮懷。

很多人越來越不懂付出的快樂，以至於反而越來越不快樂。

當付出成為交換的條件，快樂當然也就消失無蹤了。

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我們被教導的3大金錢規則與結構，這是在玩金錢遊戲會出現的「真實」情況。其實，這類規則與結構還有幾十項（包括許多有關稅款、政府、投資等），但是下列這三項卻是我們最熟悉、也讓我們受害最多的規則，這一點你很快就會了解：

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工作快樂泉源：能力與自我價值提升

一個人如果在職場打滾了多年，仍然沒有顯著的頭銜，也沒有聽起來讓人欽佩的職務，是否會覺得自己有些失敗，也沒有成就感？職稱地位反應在職場發展，普遍觀點而言就是以職位來作為在職場成功與否的衡量標準。

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關於在家網路創業

我們現在已進入了21世紀了，真的很難令人相信所發生的一切，它竟可改變這麼多人的命運。

我們這套系統是一個「 快速複製+不被拒絕 」系統。

因為這樣的一個系統給了您一個不用被拒絕、不必利用電話尷尬地促銷開發新客戶、不用擔心會有賣不出去產品，在家透過網路、網際電話，網路銀行，讓你在家裡就能建造一個龐大的全世界國際事業（馬上就可經營本國市場、外國市場、及全球任何你想去的國家) ，即使您只是將它當成是一份兼職的工作而已。

現在，您將有千載難逢的機會，能夠永遠的改善您未來的經濟狀況。

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有位朋友傳來網路轉寄的一篇佳文.個人覺得非常有道理.運用在各行各業都可以相通.引伸到atomy事業更是如此.幫助越多人在WV事業成功.這時你的atomy事業也就會越成功.在此與各位朋友共勉之

成功不在於你贏過多少人,而是你幫過多少人

真正大師不是擁有最多學生的人，而是協助最多人成為大師的人，而是協助最多人成為領袖的人。
這一生不在於『你超越多少人』，而是你協助多少人不斷超越自己。

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創業成功要付出的七個代價

1、你必須控制自己，因為你總是會有一種想要提醒友人自己是多麼以事業生涯為樂的衝動。

2、你可能有必要結交新朋友。當你開始投身於一個充滿亮麗前景的工作生涯時，你會發現自己因智慧的增長，而與一些為五斗米折腰的朋友漸行漸遠了 (馬克•吐溫說：盡量遠離輕視自己雄心壯志的人。挫他人的志氣是小人一貫的伎倆；相反地，真正偉大的人則會令你感覺自己的不平凡)。

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1889年建成的巴黎鐵塔 是當時世界最美的建築之一

直到今日 都是法國人的代表與驕傲

當時在蓋鐵塔的時候

有記者到工地採訪

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