七月中旬,又迎來了一年的新人入職。對於職場新丁來說,最不願意聽到客戶說的是「還像個學生」。的確,職場生態與校園氛圍有很大的差別,初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。如何做好這些轉變,職場顧問有以下的建議。
新員工該如何進行角色轉換?聯想集團惠陽分部總監王寶海提醒:新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企 業工作的認識和行為方式不同。在心態上,老員工認識到自己是企業的一分子,做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談 個性、談辛苦、談回報。
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一個退了休、過去對網絡沒有多少了解的50歲退休大姐,從山東一個偏僻的小縣城來到北京陪伴在大學讀書的女兒,用了一年多的時間,竟然在網上開創出一番自己的事業,每月的銷售額穩定在幾十萬元,有點兒不可思議吧?
最近,遇女士的創業經歷引起了劉勇軍的關注。除了這是一個網上創業的成功案例外,更重要的是,它說明了網上創業已經不存在技術門檻。
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沒人願意成為毫無人緣的「辦公室討厭蟲」。以下有一面鏡子,請對照著看看,有則改之,無則加冕。
沒人願意成為毫無人緣的「辦公室討厭蟲」。
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我們被教導的3大金錢規則與結構,這是在玩金錢遊戲會出現的「真實」情況。其實,這類規則與結構還有幾十項(包括許多有關稅款、政府、投資等),但是下列這三項卻是我們最熟悉、也讓我們受害最多的規則,這一點你很快就會了解:
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工作快樂泉源:能力與自我價值提升
一個人如果在職場打滾了多年,仍然沒有顯著的頭銜,也沒有聽起來讓人欽佩的職務,是否會覺得自己有些失敗,也沒有成就感?職稱地位反應在職場發展,普遍觀點而言就是以職位來作為在職場成功與否的衡量標準。
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