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【職場成功關鍵】85%上班族：個性與領導能力

職場上，什麼是「成功」的關鍵？是知識、技能，還是人際關係？

只有15%的人認為，他們的成功要歸功於技術方面的知識；卻有多達85%的人認為，是「個性與領導人的能力」，促使他們成功。這是人際溝通大師戴爾．卡內基（Dale Carnegie）在《卡內基溝通與人際關係》中提到一項調查結果。

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這是早在2004年收藏的網路文章，
感恩原創(企業家與採訪筆者)不圖揚名無私分享，
若干年來網路及E-mail流傳不計其數，
多少人深受影響而豁然開朗...

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如果你認真地觀察過自己，對自己的體格、學問、專長、才能和志趣有一個深刻的把握，同時你也已經找到「性之相近、力之所能」的職業，就不要再徬徨猶豫了，

更不要費盡心機去找比手頭的工作更好的職業，而是應該立即堅定意志，集中自己精力於工作之上，全力以赴，

除非你真的認為目前的工作是找錯了，並且確信，如果換別的工作一定會比目前的處境更好，那麼就請當機立斷馬上辭去工作。

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51句成功的經典名言

1、與其臨淵羡魚，不如退而結網。

2、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

3、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

4、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

5、絆腳石乃是進身之階。

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這些將決定你未來的前程

一：你不夠勤奮。

勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰，有多少灰就有多少藉口。

面對你的藉口，你不是幼兒，需要別人哄；但如果曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。

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人生的門要自己開

人生有很多道門，

不管有鎖沒鎖，不管是開是關，總要試著自己動手開門。

就算前門不開，可以試試側門或後門。

就算沒有側門，更別忘了，還有窗子可試呢？

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《成功並不像你想像的那麼難》

1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。

這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的 學術權威和一些創造了經濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時間長了，他發現，在國內時，他被一些成功人士欺騙了。

那些人為了讓正在創業的人知難而退，普遍把自己的創業艱辛誇大了，也就是說，他們在用自己的成功經歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。

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創業結束後三年，我當員工的心得…

作者：部落客 軍皓 (原文轉PO，一刀不剪!!)

我一直都覺得我創業失敗是一場壯遊也是一段小悲傷，而有很多的觀察與領悟，我是在當了幾年員工之後，才慢慢了解的...

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一位十六歲的少年去拜訪一位年長的智者。他問：「我如何才能變成一個自己愉快、也能夠給別人愉快的人呢？」

智者笑著望著他說：「孩子，在你這個年齡有這樣的願望，已經是很難得了。很多比你年長很多的人，從他們問的問題本身就可以看出，不管給他們多少解釋，都不可能讓他們明白真正重要的道理，就只好讓他們那樣好了。」

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成功金句25則

1、正確的思考
先正確的評判自己，才有能力評斷他人。
你是否欺騙別人，或是自己？想清楚再回答。
三思而後行的人，很少會做錯事情。
企圖說服不用大腦的人，是徒勞無功。
認為整個世界都錯的人，極可能錯在自己。

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