夢想空間部落格

我不笨，我努力！ / 潘台成

努力不一定會成功，但成功卻永遠需要努力。

有兩個小學生，為了打羽毛球，把學校禮堂的一百多張長凳搬開，打完球再歸位，同學都笑他們笨，後來他們卻成了羽毛球國手。其實不怕麻煩，可以實現夢想。

有一個大型才藝比賽，主辦單位打破多年慣例，賽前先發紀念品給小朋友，有人說：「主辦單位有點笨，大家領了紀念品，閉幕典禮時就會很冷清。」結果閉幕時場面非常熱鬧。其實尊重，可以獲得支持。

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永不言敗和善於對失敗進行結論，是成功者的基本特徵。在成功者的天地裡不存在任何「應急解決辦法」或免費午餐，唯有高度集中精力和堅持不懈的品格，才能克服通往任何目標路上所遇到的曲折和危機。

許多人遭到失敗，是因為他們老是喜歡停下來詢問自己的最終結果將會怎樣，他們將來是否取得成功。這種不斷對事情結果的詢問導致了恐懼的產生，而恐懼對取得成功來說則是致命的。成功的秘訣在於集中心志，而任何一種擔憂或恐懼都不利於集中心志，並且還會毀滅人的創造力。

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很高興我能抓住這機遇，加入了VEMMA～進而認識了很多事業夥伴，令我不會孤單

VEMMA簡單的複製、永續的事業，讓我對VEMMA充滿了信心 。

一份兼職的事業，給我的卻是永續的收入！

嘉嘉與你分享6大法則掌握機遇，向美好未來靠近

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尋找工作之中的感動

對當時的我而言，工作完全是未知的東西。即使有心工作而採取行動，到頭來依舊一無所成，愈是行動，資金消耗得愈快。「這樣下去不是辦法，必須從根本改變自己才行……」我當時這麼想。

於是，我開始拜訪活躍於社會上的人，尤其是那些已經掌握工作意義、閃閃發亮的工作者，請教對方如何才能擁有他們那樣的人生。當時的目標是：一天拜訪一個人，一天找到一個新發現，並且持續一年365天。這些前輩們教導我許多事情。

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成功是一種決定！

你想看山上的風景，一定要問那些從山上下來的人，而不要問那些還沒有上過山的！

當一個新生事物到來的時候，問十個人，有九個人都不認可，不理解，不贊同，甚至打擊和嘲笑你！這個時候就有機會了！
當一件事情只有20%的人可以認可的時候，那麼它的空間將是80%，風險將是20%。又當一件事情80%的人都認可的時候，那麼它的空間就只有20%，風險將是80%，這時你最好不要去做，因為那已不再是一次機會。

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全球百大最有影響力人物 － 蘇西歐曼

曾被理專賠光財富的理財天后—-獨家專訪《時代雜誌》【今周刊．撰文：莊　芳】

住在美國波士頓的蜜雪兒，在看完ＣＮＢＣ頻道的「蘇西歐曼秀」（Suze Orman’s Show）節目以後，立即將皮夾內所有的信用卡剪掉，並將電腦中儲存的線上商店網址一一刪除。

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退休五力 你具備了嗎？

完美的樂活退休藍圖，要財富、也要健康，還要能保全自己的退休後資金，業者提出樂活退休五力，可以提供準退休族來檢視自己的準備進度。

波特五力是分析產業競爭態勢的著名理論，從現有對手的競爭力、購買者的議價能力、供應商的議價能力、潛在進入者的阻力 (進入此產業的門檻高低)、替代品的威脅力量，這五項因素都可能對企業競爭的優劣勢造成決定性的影響。

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築夢高手營-把握機會快樂學習

成功的職場人不見得都是「學以致用」，念機械的趨勢科技台灣區總經理洪偉淦，在業務行銷領域繳出漂亮的成績單，進而走上管理職，靠的就是用心經營人生的每個學習機會，再充分運用所獲知識，在職場上發光發亮。

日前，洪偉淦應台科大學務處就業輔導組之邀，以學長身分重回校園，與學弟妹分享職涯經驗。

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七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對於職場新丁來說，最不願意聽到客戶說的是「還像個學生」。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。如何做好這些轉變，職場顧問有以下的建議。

新員工該如何進行角色轉換？聯想集團惠陽分部總監王寶海提醒：新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企 業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談 個性、談辛苦、談回報。

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一個退了休、過去對網絡沒有多少了解的50歲退休大姐，從山東一個偏僻的小縣城來到北京陪伴在大學讀書的女兒，用了一年多的時間，竟然在網上開創出一番自己的事業，每月的銷售額穩定在幾十萬元，有點兒不可思議吧?

最近，遇女士的創業經歷引起了劉勇軍的關注。除了這是一個網上創業的成功案例外，更重要的是，它說明了網上創業已經不存在技術門檻。

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