夢想空間部落格

如果你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代的
(如果你需要拿錢回家養家，那麼一定要遵守。如果有人養你，則另當別論) **如果你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代的**

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。

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無可取代的就業力
讓老闆不敢、不想、更捨不得裁！
文/賴瑞‧麥爾Larry Myler

如果你能日復一日、年復一年，持續且有系統地讓你創造的收入，大於你造成的成本，你在工作上就會變得無可取代。證明自己有這種表現，並學習如何加以量化，再詳細說明你對雇用你的公司做出多少直接的財務貢獻，那麼你的就業力就會大大強化。

事實上，即使身邊充滿各種裁員的狀況，你還是能夠變得無可取代。總之，如果你能為公司創造出乎意料的獲利，並證明你能夠持續憑空變出金錢，那麼你不僅會變得無可取代，還很有可能獲得升遷。關鍵在於要記錄下自己的成果，這樣才能證明自己的價值。

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比爾蓋茲在一個畢業典禮上給了畢業生11個人生的建議...

雖說是給新鮮人的建議，但對我們也或許是個啟發~

1.人生是不公平的，習慣去接受它吧！

2.這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。

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你的時間在哪裡，成就就在那裡

40歲以前，大部份的人是相同的，升學讀書升學讀書，建立自己基礎，在父母親友、社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書，應該一鼓作氣，在您尚未進入產業時，能讀多高就多高。

但是一旦已有工作經驗而又有心進修，當然管道很多，相對的掙扎也多，因為不知現在的年紀、條件、資歷，再去做進修這樣的投資是否值得？

如果認定一輩子要當上班族，學歷是很重要的，否則時間寶貴，不容許走錯路。

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要有多少錢，才能讓你覺得幸福？

國際暢銷書《多少才夠？》作者艾倫．艾貝，是澳洲的理財規劃專家，多年來他深入研究金錢與快樂的關係，提出了「快樂套利」的幸福秘訣。

天下雜誌出版特別邀請作者到台灣現身說法，並與國內重量級企業家精彩對談。

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增加人脈的Facebook行銷技巧

1.個人頭像的部分盡量使用真人的照片

若您是使用facebook臉書個人空間來做生意，頭像的部分建議盡量使用真人的照片，而不要使用抽象的畫面或是和您的個人品牌完全無關的影像當作頭像。

在網路上若是想要做生意，信任感的營造是非常重要的，網路是一個虛擬的世界，因此常常給人的印象就是不安全，很多造假，因此真實的頭像可以降低這部分的風險。

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一位十六歲的少年去拜訪一位年長的智者。他問：「我如何才能變成一個自己愉快、也能夠給別人愉快的人呢？」

智者笑著望著他說：「孩子，在你這個年齡有這樣的願望，已經是很難得了。很多比你年長很多的人，從他們問的問題本身就可以看出，不管給他們多少解釋，都不可能讓他們明白真正重要的道理，就只好讓他們那樣好了。」

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放大別人 縮小自己（作者是世紀奧美公關董事長）

有一次以前老同事回來看我，講了他這幾年在外奮鬥成長的心得。他說年輕的時候總希望自己被看見、被發掘，常自嘆千里馬遇不到伯樂。

後來機會來了，有了舞台要好好發揮，卻因光芒外露遭人忌。他感慨說，做人真難，問我要怎麼做才能圓滿。

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彎的下腰才是智慧，放得下身段才是成熟

人們喜歡用「順著竿子往上爬」去諷刺那些對上司唯惟諾諾、附庸風雅的人，退休了的老年人當然不會去經營此道，但是，如果反其意而用之，「順著竿子往下滑」 將會怎樣呢？

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創業天條

創業之途，人來人往。很多人因為理想而創業，也有人因為走投無路而創業。
這些人都有可能創業成功，但根據統計數字，真正創業成功率不到。
從顧問的觀點看來，其實是忽略下面的創業七大天條：

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