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在任何地方,做任何事情,要想獲得成功,努力是必然的!
當你脫離父母步入社會,最想獲得成功的就是在職場上,想要在職場上獲得成功要比在學校裡付出更多努力和精力。
不過,有些人付出了很多卻沒有回報,有些人只是多付出了一點就獲得了成功。這在職場是屢見不鮮的。不過,有個發現職場人只需要多2%的的努力,就可以更有機會獲得成功!

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「小伎倆」幫你拿下新工作

求職難,求一份渴望已久的工作更難。掌握一些「小伎倆」或許能讓你縮短與成功之間的距離。

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如果你很會說話的話,應該會讓你少奮鬥30年的。

讓你少奮鬥30年的九句至理名言

第一:不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

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如果你以為單憑熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那你就有點無知和天真了。
當然,才幹加上超時加班固然很重要,但懂得在關鍵時刻說適當的話,也是成功與否的決定性因素。
卓越的說話技巧,更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型,並在適當時刻派上用場,加薪與升職必然離你不遠。

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每一個企業都有自己獨特的風格,不同的環境造就不同的職場文化:歐美企業重視個性,所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見;日韓企業等級制度分明,人人要學會謙遜禮貌。

而中國的職場文化又如何?一直以來,在激烈的市場競爭中,很多企業將「狼文化」作為自己的標杆,可是在「員工不堪壓力而自殺」的事件不斷曝光後,
曾經風靡一時的「狼文化」受到質疑,職場人士開始宣導比較溫和的「羊文化」。

背景:「狼文化」物極必反,職場呼籲「羊文化」

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七月中旬,又迎來了一年的新人入職。對於職場新丁來說,最不願意聽到客戶說的是「還像個學生」。的確,職場生態與校園氛圍有很大的差別,初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。如何做好這些轉變,職場顧問有以下的建議。

新員工該如何進行角色轉換?聯想集團惠陽分部總監王寶海提醒:新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企 業工作的認識和行為方式不同。在心態上,老員工認識到自己是企業的一分子,做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談 個性、談辛苦、談回報。

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沒人願意成為毫無人緣的「辦公室討厭蟲」。以下有一面鏡子,請對照著看看,有則改之,無則加冕。

沒人願意成為毫無人緣的「辦公室討厭蟲」。

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